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惠州股票杠杆多少倍（股票杠杆收费标准）

华尔街金融危机原因

次贷危机是导火线 。本次金融危机起源于美国 ，金融危机原因：信用扩张 ，虚拟经济引起的经济泡沫破裂是金融危机的主要原因。次贷危机是导火线。实际次贷债券只有6000亿美元，引发了这么大的金融危机，全是由于跟风即人们的心理预期造成的.羊群效应 ，它是指市场上存在那些没有形成自己的预期或没有获得一手信息的投资者，他们将根据其他投资者的行为来改变自己的行为 。

造成经济虚假繁荣，掩盖了矛盾 。（4）自由放任经济思想的影响 ，使整个社会生产处于无政府状态。根本原因 生产的社会化与生产资料私有制之间的矛盾，即资本主义社会的基本矛盾。直接原因 股票投机活动猖獗，掩盖了生产和销售的矛盾 。政策原因 各国国内政策失误 ，即经济危机是自由放任政策的产物。

经济危机是指经济系统没有产生足够的消费价值。也就是生产能力过剩的危机 。第一点，美国虚拟经济过度偏离实体经济的发展。

年9月15日，世界聚焦美国华尔街。当日 ，美国第四大投资银行雷曼兄弟公司申请破产保护，第三大投资银行美林证券公司被美国银行收购 。受此影响，纽约股市三大股指15日巨幅下挫 ，创下9·1 1事件以来的最大单日跌幅。有人说这是百年一遇的大地震 、也有人用金融风暴比喻这场危机。

金融危机原因：信用扩张 ，虚拟经济引起的经济泡沫破裂是金融危机的主要原因.华尔街金融风暴越演越烈，日本、欧洲一些国家都出现了经济衰退，世界经济增速放缓 ，悲观的情绪在市场上蔓延，国际经济环境的剧烈变化使中国经济正经受着严峻的挑战和重大考验 。

当前的金融危机是由美国住宅市场泡沫促成的。从某些方面来说，这一金融危机与第二次世界大战结束后每隔4年至10年爆发的其它危机有相似之处。然而 ，在金融危机之间，存在着本质的不同 。当前的危机标志信贷扩张时代的终结，这个时代是建立在作为全球储备货币的美元基础上的 。

民企如何招育用留人

1、环境留人。良好的工作环境也是一种重要的留人方法。安居才能乐业 ，吴瑞林董事长要求行政部在选择办公地址 、装修办公场所时，始终要把员工的工作环境放在首位 。

2 、这样的企业，怎么可能留得住人才呢？第二 ，不注重企业文化的建设培养。有些民企不注重企业文化的建设培养，员工素质较差，群众质量意识较差 ，技术培训跟不上 ，有些企业只死板抓管理制度，不关心职工的困难。特别是领导们勾心斗角，使员工无所适从 ，心情不舒畅 。

3、必须为那些优秀人才给与合理的收入，他才会感受到老板对自己的尊重，从而才能更好的留住人才。权 ，如果所从事的职位并无实权，做起项目来必定处处制肘，官大一级压死人 ，也不是没道理，从职业长远来看，无实权很难有所作为。

4、事业 、感情、薪资哪个才是民企留人的关键？ 首先 ，应该清楚留住人才的关键要素 在这样的大的经济环境下，作为民企来讲，应该好好想一想 ，留住想留住的人才的政策措施 。过去很多民企的老板都在讲 ，要靠三点留住人才，一是靠事业留人，二是靠感情留人 ，三是靠薪资留人。

5、遵守劳动法是企业的最低要求，提供发展空间 、发挥才能和有效激励才是关键。 我国在制定劳动法时，需考虑经济社会发展程度 ，平衡企业与劳动者利益 。 企业应遵守法律法规，同时注重待遇、事业、制度等多方面留人。 初创企业虽在遵守劳动法上存在问题，但可能有更多的发展机遇 ，吸引优秀人才。

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